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18日晚間，“公司取消了所有的調(diào)休”沖上熱搜第一。

(資料圖片)

“公司取消了所有的調(diào)休”

今年“五一”勞動節(jié)放假安排為：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

一時之間，關(guān)于調(diào)休的熱搜開始“屠榜”。

就在全網(wǎng)熱議“取消調(diào)休”的時候，有網(wǎng)友發(fā)文稱：公司取消了所有的調(diào)休。

據(jù)了解，該公司在福建廈門，當(dāng)日發(fā)布通知，今年起法定長假取消調(diào)休補班，補班改為休假，不鼓勵加班。

該公司人事回應(yīng)稱，確有此事，不止是五一，端午、國慶、春節(jié)等所有法定長假都取消調(diào)休補班，“老板的意思就是說，以后都這樣了?！痹摴具€表示，不鼓勵加班，如非加不可需提交主管審批。

該人事表示，這是今天（當(dāng)天）剛發(fā)的通知，“公司的員工看到了通知都很開心。”

網(wǎng)友表示，即使是作秀，也請給我來一波。

不少檸檬精開始上線：

“你的公司我的夢啊！快把你老板介紹給我老板認識認識！”

“太羨慕了！”

“我也想這樣！”

“酸，我是檸檬精！”

“別人家的公司！”

“轉(zhuǎn)發(fā)到公司群了！”

“想擁有沒有調(diào)休的快樂！”

也有網(wǎng)友表示，自家公司也是這么執(zhí)行的，非常開心。

“我們也不調(diào)休，開心死！”

“不調(diào)休你能不能接受”但凡提起“調(diào)休”，必能聽取中國打工人怨聲一片。就在前天，“能不能接受五一放一天不調(diào)休”的話題沖上熱搜第一。在媒體設(shè)置的#不調(diào)休，五一僅放一天你能不能接受#網(wǎng)絡(luò)投票中，45.6萬人（共有82萬人投票，占比55.4%）選擇“能，放過周末吧”； 11.3萬人則選擇“不能，不如不放”；接近20萬人選擇“多放幾天不行嗎”。不想調(diào)休的意愿，并非現(xiàn)在才有，調(diào)休制度從2008年1月1日起開始實施，一直持續(xù)至今。實際上，根據(jù)2007年新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，勞動節(jié)原本就是只放假一天。除了春節(jié)、國慶節(jié)放假三天，元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均放假一天，所有節(jié)日共計放假11天。今年五一從4月29日至5月3日放假調(diào)休，有網(wǎng)友表示，乍一看連休五天，仔細一算，4月29日、30日原本就是周末，5月2日、3日是調(diào)休，要通過4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班來調(diào)換。很多網(wǎng)友表示“實際只放一天”，“還不如就放一天給我算了”。當(dāng)然，也有調(diào)休的“贊成派”。江蘇鹽城人程先生說，每年清明節(jié)他都會帶著家人回老家掃墓，但是今年清明節(jié)只有一天卡在中間，沒有調(diào)休，當(dāng)天來回來不及，他就沒有去成。對于即將到來的五一假期，程先生是贊成調(diào)休的，“雖然自己連續(xù)上班累一點，但能挪出來幾天陪伴家人，帶孩子去遠一點的地方，我認為也是值得的?！? 但越來越多反對的聲音在出現(xiàn)，并且呼聲越來越大。當(dāng)代年輕人對調(diào)休制度的困惑，自調(diào)休被發(fā)明以來就從未缺席，去年就有熱搜#國慶休7上7是種啥體驗#，很多網(wǎng)友發(fā)出天問：我們?yōu)槭裁匆{(diào)休？能不能不調(diào)休？因此，即便今年的中秋節(jié)和國慶節(jié)重合，有望連休8天，但打工族還是高興不起來，因為假期過后就是連上7天班的“酷刑”，熟悉的配方，注定的煎熬。 “大家對于調(diào)休問題的討論，反應(yīng)了現(xiàn)行假期已經(jīng)不能滿足現(xiàn)階段大眾的消費和生活需求，建議可以適當(dāng)對放假辦法進行優(yōu)化，考慮增加假期時間?！北本┐髮W(xué)國民經(jīng)濟研究中心主任蘇劍提到。這一建議，立刻引來網(wǎng)友們廣泛關(guān)注和熱議，網(wǎng)友們一改往日懟天懟地的風(fēng)格，紛紛向?qū)＜邑Q起大拇指點贊。

專家：“建議增加假期天數(shù)”

這個休就非調(diào)不可嗎？

中國人民大學(xué)休閑經(jīng)濟研究中心主任教授、博士生導(dǎo)師王琪延曾表示，政府部門對于假期的設(shè)置、調(diào)整都是有所權(quán)衡考慮的。

“一方面不能假期過多影響正常的社會發(fā)展，另一方面又希望能夠給大家拼湊出更長的假期以便出游或走親訪友。

但這也有它的不合理之處，那就是有可能造成長假或小長假前后出現(xiàn)連續(xù)工作超過5天的情況，對勞動者來說就會比較辛苦，所以大家可能會對此有意見?！?/p>

王琪延說，對于未來法定假期特別是長假、小長假的休假政策，他建議相關(guān)部門可以做一下民意調(diào)查，聽聽大家的意見，特別是聽聽一些學(xué)者、研究者的意見再決定如何安排。

他提出，法定節(jié)假日作為一種立法，應(yīng)具有穩(wěn)定性，應(yīng)該穩(wěn)定節(jié)假日時間，不應(yīng)該頻繁調(diào)整，一年一變。

蘇劍教授也分析表示，這樣的安排相當(dāng)于幫助大家‘湊’了一個更長的假期，用于刺激消費和旅游，這在10年前非常符合當(dāng)時的實際情況，當(dāng)時旅游業(yè)剛剛興起，大家對于旅游的熱情也讓這一安排更加符合群眾的心理。

但是10年來，我國的經(jīng)濟取得飛速發(fā)展，大大眾的生活水平大大提升，對生活品質(zhì)的追求已經(jīng)越來越強烈，大家對于旅游和休閑的能力和需求發(fā)生了較大改變，大家更愿意多一些休閑時間，并不想太累，所以現(xiàn)階段通過調(diào)休換取更多游玩時間的方式，已經(jīng)不太被大眾接受。

蘇劍教授提示，我們適當(dāng)?shù)卦黾右恍┕?jié)假日休假天數(shù)，這樣調(diào)休的問題可能能得到一定的解決。

針對專家的這些建議，打工人點評“這是一個非常不錯的建議”！

說白了，無論是工時增減還是調(diào)休的矛盾，最終都關(guān)系到公司利益和員工利益的博弈。

相信隨著生產(chǎn)力的進步，最終還是要靠充分發(fā)揮每個人的才華和技能，而不是靠日復(fù)一日的工作，正如大衛(wèi)·格雷柏所言：

時間不該是拿來度量工作的準(zhǔn)繩，因為工作就是度量本身。

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